4 blokken van 11 modules

Het eerste jaar staat in het teken van bouwen. We gaan met jou je afdeling, net als een huis, verbouwen en uitbouwen Dit doen we op de volgende manier:

Blok 1 – De tekentafel

We gaan samen aan de tekentafel zitten, waar sta je op dit moment? Wat kun je vertellen over jezelf, je team, het proces, en de resultaten. Hoe wil je dat je afdeling er uitziet, hoe wil je dat de sfeer is? En gaan we aan de slag met verspillingen leren zien en 5S

Blok 2 – Grondwerkzaamheden

In dit blok gaan we aan de slag met samenwerken en Kaizen. We gaan je leren prioriteiten te stellen, acties te structuren, communiceren en op te volgen. Daarnaast ronden we 5S af!

Blok 3 – Het fundament

Nu je heb geleerd om basis verbeterpunten op te pakken, gaan we wat dieper. We gaan je leren problemen te analyseren en op te lossen met verbetertechnieken.

Blok 4 – De oplevering

Als laatste gaan we kijken naar borging. Hierbij staat het opstellen en trainen van standaarden met TWI centraal en gaan we samenwerken aan een leercultuur. We sluiten af met een blik op de toekomst waarin jouw leiderschap en je afdeling centraal staat.

Beschrijving

Waarom het KSL – Teamleider Jaarprogramma volgen?

Je weet dat je meer uit je team kan halen, maar het komt nog niet altijd even lekker uit de verf. Je hebt weleens van Lean en continu verbeteren gehoord of ooit een training in gevolgd, maar je hebt het nog niet echt in de praktijk gebracht met je team. Je wil stap voor stap, in jouw tempo, persoonlijk en in je functie groeien door vooral ervaring op doen in de praktijk. Middels het online KSL – Teamleider Jaarprogramma willen wij jou helpen met de omslag naar een gelukkiger leven qua werk, privé als gezondheid!

Doen en vasthouden

We zien dat, wanneer teamleiders een “normale” training volgen of zelf op internet op zoek gaan naar de theorie van diverse verbetertechnieken, zij het als lastig ervaren om het geleerde in de praktijk te brengen. Vooral het vinden van een juiste balans tussen het starten van continu verbeteractiviteiten in combinatie met de waan van de dag. Daarnaast is het omgaan met weerstand uit de organisatie, de veranderingen en de discussies die ontstaan tijdens implementatie voor veel teamleiders een hekel punt.

Daarom hebben we een jaarprogramma gemaakt, waarin we rustig opbouwen en door herhalingen van het geleerde, de stof beter borgen. Dat is toch waar het om draait binnen continu verbeteren.

Leren in je eigen tempo

Hoewel de gedachte achter het jaarprogramma is dat je er een jaar over doet, mag je als deelnemer je eigen tempo bepalen. Het programma bestaat uit 4 blokken en elk blok bevat 11 modules. Zodoende zijn er in het jaarprogramma 44 modules. Tel hier je vakantieweken bij op en je hebt voor een jaar aan content!

De opleiding voor teamleiders die de beste teamleider willen worden die ze hun medewerkers gunnen!

Plan met een trainer een korte videocall in

Online klassiekale begeleiding

Naast de basis variant, is er een mogelijkheid om online begeleiding aan te schaffen.
Je krijgt dan maandelijks een online meeting met een coach. Samen met maximaal 11 anderen.

Je stuurt je vragen vooraf aan de coach die vervolgens met jullie in een interactieve sessie de vragen doorloopt en met elkaar bespreekt. Het voordeel is dat je kan leren van anderen in dezelfde of andere branches.

Ook kan je de coach via mail vragen stellen tussen de sessies door. Zo kun je toetsen of je op de goede weg zit